Náhradní daňové plnění

Nákupem výrobků a služeb od společností, které zaměstnávají zdravotně postižené pracovníky, podpoříte jejich práci a navíc dosáhnete daňové úspory ve formě náhradního plnění.

 Co to je náhradní daňové plnění?

Každý zaměstnavatel zaměstnávající více než 25 zaměstnanců je podle novely zákona o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. povinen zaměstnávat 4% zaměstnanců se zdravotním postižením (OZP), tzn. na každých 25 zaměstnanců jednoho. Tuto povinnost plní zaměstnavatel následujícími možnými způsoby:

  • zaměstnáváním občanů se OZP ve výši povinného podílu
  • odvodem do státního rozpočtu ve výši 2,5 násobku průměrné mzdy ve sledovaném roce za každého chybějícího zaměstnance OZP, nebo
  • nákupem zboží nebo služeb od zaměstnavatelů zaměstnávající více než 50% zaměstnanců se ZPS ve výši 7 násobku průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí sledovaného kalendářního roku za každého chybějícího zaměstnance OZP.

Povinný podíl může zaměstnavatel plnit kombinací všech tří výše uvedených způsobů.

 

Odvod do státního rozpočtu vs. dodávky zboží v režimu náhradního plnění

Počet zaměstnanců Povinný podíl OZP Odvod do státního rozpočtu Nákup zboží v režimu náhradního plnění
    50   2    189 645 Kč      531 006 Kč
  100   4    379 290 Kč   1 062 012 Kč
  500 20 1 896 450 Kč   5 310 060 Kč
2000 80 7 585 800 Kč 21 240 240 Kč
Poznámka: Výpočty odvodu do státního rozpočtu nebo náklady vynaložené v náhradním plnění jsou závislé na průměrné mzdě za období první až třetí čtvrtletí sledovaného roku. Výpočet pracuje s průměrnou mzdou za 1. až 3. čtvrtletí pro daný rok. Např. pro rok 2022 dle ČSÚ dosáhla prům. mzda 37 929 Kč.

 

Kde čerpat náhradní plnění?

Naše společnost v případě potřeby zajišťuje dodávky veškerého zboží a služeb v režimu náhradního daňového plnění. Nakupte u nás a jednoduše splňte zákonnou povinnost, navíc tak dáte příležitost zapojit se do pracovního procesu lidem se zdravotním postižením.

 

Co se stane, pokud nesplním povinný podíl?

Pokud zaměstnavatel nesplní povinný podíl, může mu stát udělit pokutu až 1 000 000 Kč. Kontrolu zaměstnávání osob se zdravotním postižením a náhradního plnění mají na starosti příslušné úřady práce a inspektoráty práce.

 

Sdílet tento článek

Submit to FacebookSubmit to TwitterSubmit to LinkedIn